Başvuru ve Tarama

​

Aday adayların başvurularını çevrimiçi portalımız veya e-posta yoluyla göndermeleri rica olunur. Özel işe alım ekibimiz, adayların niteliklerini, deneyimlerini ve göreve uygunluğunu değerlendirerek her başvuruyu dikkatle inceler. Nitelikli adaylar daha sonra, teknik yeterliliklerini, kişilerarası becerilerini ve şirket kültürümüze uyumlarını değerlendirdiğimiz ilk tarama görüşmelerine katılmaya davet edilir.

 

Teknik değerlendirme

​

İlk eleme aşamasını başarıyla geçen adayların, pozisyonun niteliğine göre teknik değerlendirmelere veya yeterlilik testlerine tabi tutulması gerekebilir. Bu değerlendirmeler, adayların olası pozisyonlarıyla ilgili bilgilerini, problem çözme yeteneklerini ve pratik becerilerini değerlendirmek için tasarlanmıştır. Teknik değerlendirmeler, adayların pompa işletimi, bakımı ve sorun giderme gibi alanlardaki yeterliliğini ölçmek için yazılı sınavları, pratik alıştırmaları veya simüle edilmiş senaryoları içerebilir.

 

Davranışsal Röportajlar

​

Adayların sosyal becerilerini, iletişim yeteneklerini ve kurumumuz içindeki kültürel uyumlarını değerlendirmek için davranışsal görüşmeler yapılmaktadır. Bu görüşmeler sırasında adaylardan geçmiş deneyimlerinden veya önceki rollerde karşılaştıkları zorluklardan örnekler vermeleri istenir; bu da onların problem çözme becerilerini, uyum sağlama yeteneklerini ve bir ekibin parçası olarak etkili bir şekilde çalışma yeteneklerini değerlendirmemize olanak tanır. Davranışsal görüşmeler aynı zamanda adaylara şirket kültürümüz, değerlerimiz ve beklentilerimiz hakkında daha fazla bilgi edinme fırsatı da sağlar.

 

Son Seçim ve Teklif

​

Kapsamlı bir değerlendirme sürecinin ardından nihai adaylar niteliklerine, mülakatlardaki performanslarına ve organizasyonel ihtiyaçlarımıza uygunluğuna göre seçilir. Teklif mektupları başarılı adaylara dağıtılır ve tazminat, sosyal haklar ve başlangıç tarihleri de dahil olmak üzere istihdam şart ve koşullarının ana hatlarıyla belirtilir. Teklif süreci boyunca adaylarla açık iletişimi sürdürüyor, sorularını veya endişelerini ele alıyor ve yeni görevlerine geçişlerinde destek sağlıyoruz.

 

İşe Alım ve Eğitim

​

İstihdam tekliflerini kabul eden yeni çalışanlar, şirket politikalarımızı, prosedürlerimizi ve sistemlerimizi tanımaları için tasarlanmış kapsamlı işe alım ve eğitim programlarına tabi tutulur. Eğitim, yeni işe alınanların rollerinde başarılı olmaları için gerekli bilgi ve becerilerle donatılmalarını sağlamak amacıyla oryantasyon oturumlarını, işe özel eğitim modüllerini ve mentorluk fırsatlarını içerebilir. Ekip üyelerimiz için devam eden gelişim ve büyüme fırsatlarına öncelik veriyoruz ve onların organizasyonumuz içindeki mesleki gelişimlerine ve kariyer ilerlemelerine yatırım yapıyoruz.

 

HYDROMEC'de işe alım sürecimiz mükemmellik, dürüstlük ve sürekli iyileştirme taahhüdüyle yönlendirilmektedir. Yetenek kazanımına yönelik stratejik ve kapsamlı bir yaklaşım uygulayarak, kendisini olağanüstü hizmet sunmaya ve şirketimizin başarısını artırmaya adamış üst düzey yetenekleri çekiyor ve elimizde tutuyoruz. Dinamik endüstriyel pompa çözümleri alanında ödüllendirici kariyer fırsatları sunmaktan gurur duyuyoruz ve vizyonumuzu ve değerlerimizi paylaşan tutkulu bireyleri aramızda görmek için sabırsızlanıyoruz.